Читателям > Каталог книг издательства "Москва" > Книга 7 "Бюджетный комитет компании"
Введение Книги 7 "Бюджетный комитет компании"
Где можно купить Книгу 7 "Бюджетный комитет компании"
Дополнительное описание Книги 7 "Бюджетный комитет компании"
Не во всех компаниях, даже тех, что используют элементы бюджетного управления, есть бюджетный комитет. По мере роста и развития компании генеральный директор не может, да и не должен, владеть полной информацией обо всех нюансах деятельности компании в различных функциональных областях или бизнес-единицах.
Для этого, собственно, в компании и появляются должности заместителей генерального директора – директоров по функциональным направлениям и, возможно, директоров бизнес-направлений (если компания имеет дивизиональную организационную структуру).
С развитием бизнеса усложняется система управления (см. книгу "Стратегическое управление и эффективное развитие бизнеса" ) и, в частности, бюджетирования. Для эффективного и быстрого принятия согласованных решений необходимо непосредственное участие в таких процессах топ-менеджеров (функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц). С этой целью в компаниях и создаются бюджетные комитеты. В книге подробно рассмотрены основные принципы формирования бюджетного комитета и регламент его работы как при постановке бюджетирования, так и на всех этапах процесса бюджетирования – стадиях бюджетного цикла (см. Книгу 1 "Бюджетирование как инструмент управления").
При формировании бюджетного комитета нужно помнить, что в большинстве компаний придется потратить значительные усилия для того, чтобы сделать из него действительно полезный орган управления процессом бюджетного управления.
Причем усилия, в первую очередь, придется прилагать именно генеральному директору компании (см. Книгу 6 "Роль генерального директора в бюджетировании"). Создать бюджетный комитет – не значит гарантированно обеспечить работоспособность системы бюджетирования.
Наличие в компании бюджетного комитета (впрочем, так же, как и существование бюджетов) является необходимым , но недостаточным условием для эффективной работы системы бюджетирования. Бюджетному комитету еще самому придется научиться работать, чтобы все заседания бюджетного комитета не превратились в пустую говорильню и бесполезную трату времени. Кстати, пройти такое обучение бюджетный комитет может еще на этапе постановки бюджетирования.
Если компания для внедрения бюджетирования будет использовать технологию проектного управления, то функции органа управления проектом (управляющего комитета проекта) как раз и должен будет выполнять бюджетный комитет (см. Книгу 8 "Технология постановки бюджетирования в компании"). А это значит, что бюджетный комитет должен будет вникать во все с самого начала – с построения системы бюджетного управления.
Более того, именно члены бюджетного комитета и будут принимать окончательное решение о том, какова должна быть система бюджетирования. В частности, нужно будет утвердить финансовую модель (см. Книгу 3 "Финансовая модель бюджетирования") и регламент (см. Книгу 2 "Регламент системы бюджетирования") бюджетирования, а также финансовую структуру компании (см. Книгу 4 "Финансовая структура компании").
Естественно, для того чтобы качественно контролировать выполнение проекта по постановке бюджетирования, топ-менеджеры должны будут более подробно знакомиться со всем, что предлагается временной рабочей группой, занимающейся разработкой проекта будущей системы. По крайней мере, каждый член бюджетного комитета должен будет разобраться с той частью бюджетной системы, которая непосредственно касается бизнес-процессов и подразделений, находящихся в его сфере ответственности.
А после завершения проекта, когда система бюджетирования будет регулярно функционировать, все члены бюджетного комитета должны будут уже на постоянной основе выполнять определенные функции, связанные с рассмотрением и согласованием проектов бюджетов и результатов план-фактного анализа.
Подробную информацию о том, где и как можно приобрести данную книгу вы можете узнать на странице "Заказать книгу".
Книга 7 "Бюджетный комитет компании"
|
|
Издательство: "Москва" |
Где можно купить Книгу 7 "Бюджетный комитет компании"
Дополнительное описание Книги 7 "Бюджетный комитет компании"
Введение Книги 7 "Бюджетный комитет компании"
Не во всех компаниях, даже тех, что используют элементы бюджетного управления, есть бюджетный комитет. По мере роста и развития компании генеральный директор не может, да и не должен, владеть полной информацией обо всех нюансах деятельности компании в различных функциональных областях или бизнес-единицах.
Для этого, собственно, в компании и появляются должности заместителей генерального директора – директоров по функциональным направлениям и, возможно, директоров бизнес-направлений (если компания имеет дивизиональную организационную структуру).
С развитием бизнеса усложняется система управления (см. книгу "Стратегическое управление и эффективное развитие бизнеса" ) и, в частности, бюджетирования. Для эффективного и быстрого принятия согласованных решений необходимо непосредственное участие в таких процессах топ-менеджеров (функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц). С этой целью в компаниях и создаются бюджетные комитеты. В книге подробно рассмотрены основные принципы формирования бюджетного комитета и регламент его работы как при постановке бюджетирования, так и на всех этапах процесса бюджетирования – стадиях бюджетного цикла (см. Книгу 1 "Бюджетирование как инструмент управления").
При формировании бюджетного комитета нужно помнить, что в большинстве компаний придется потратить значительные усилия для того, чтобы сделать из него действительно полезный орган управления процессом бюджетного управления.
Причем усилия, в первую очередь, придется прилагать именно генеральному директору компании (см. Книгу 6 "Роль генерального директора в бюджетировании"). Создать бюджетный комитет – не значит гарантированно обеспечить работоспособность системы бюджетирования.
Наличие в компании бюджетного комитета (впрочем, так же, как и существование бюджетов) является необходимым , но недостаточным условием для эффективной работы системы бюджетирования. Бюджетному комитету еще самому придется научиться работать, чтобы все заседания бюджетного комитета не превратились в пустую говорильню и бесполезную трату времени. Кстати, пройти такое обучение бюджетный комитет может еще на этапе постановки бюджетирования.
Если компания для внедрения бюджетирования будет использовать технологию проектного управления, то функции органа управления проектом (управляющего комитета проекта) как раз и должен будет выполнять бюджетный комитет (см. Книгу 8 "Технология постановки бюджетирования в компании"). А это значит, что бюджетный комитет должен будет вникать во все с самого начала – с построения системы бюджетного управления.
Более того, именно члены бюджетного комитета и будут принимать окончательное решение о том, какова должна быть система бюджетирования. В частности, нужно будет утвердить финансовую модель (см. Книгу 3 "Финансовая модель бюджетирования") и регламент (см. Книгу 2 "Регламент системы бюджетирования") бюджетирования, а также финансовую структуру компании (см. Книгу 4 "Финансовая структура компании").
Естественно, для того чтобы качественно контролировать выполнение проекта по постановке бюджетирования, топ-менеджеры должны будут более подробно знакомиться со всем, что предлагается временной рабочей группой, занимающейся разработкой проекта будущей системы. По крайней мере, каждый член бюджетного комитета должен будет разобраться с той частью бюджетной системы, которая непосредственно касается бизнес-процессов и подразделений, находящихся в его сфере ответственности.
А после завершения проекта, когда система бюджетирования будет регулярно функционировать, все члены бюджетного комитета должны будут уже на постоянной основе выполнять определенные функции, связанные с рассмотрением и согласованием проектов бюджетов и результатов план-фактного анализа.
Где можно купить Книгу 7"Бюджетный комитет компании"
Подробную информацию о том, где и как можно приобрести данную книгу вы можете узнать на странице "Заказать книгу".
